株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）は、「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜採用実績＞」の結果を発表しました。この調査では、2027年卒採用の内定状況と、2028年卒採用の見通しなどがまとめられています。
採用充足率は78.3%、22年卒以来5年ぶりに前年を上回る
2027年卒の採用充足率は78.3%でした。前年比では8.6pt増となり、22年卒以来5年ぶりに前年を上回りました。
インターンシップ・仕事体験を実施したかどうかで採用充足率を比べると、実施した企業は80.7％、実施していない企業は58.9％で、21.8ptの差がありました。実施企業の充足率も前年より増加しています。マイナビは、企業によるインターンシップ・仕事体験等の実施率が増加傾向にあり、こうしたキャリア形成支援プログラムを通じて仕事の内容や業界への理解を促せたことが、充足率改善の要因となった可能性があるとしています。
「前年より厳しかった」企業は3年連続で減少
採用活動が「前年より厳しかった」と答えた企業は34.6％で、3年連続の減少となりました。最も多い回答は「前年並みに厳しかった」（51.4％）で、4年連続で増加しています。依然として採用活動を厳しいと感じている企業が多い一方で、「前年より楽だった（10.5%）」「前年並みに楽だった（3.5%）」という回答も微増の傾向が見られました。
採用活動が厳しかった理由としては、「母集団の確保」（77.1％）が前年に続いて最多でしたが、前年からは減少しています。「内定辞退の増加」「選考辞退の増加」も、それぞれ減少しました。マイナビは、母集団の確保や、確保した母集団の採用選考への動員・歩留まりが改善された企業が多かったとみており、これが採用充足率の改善に影響している可能性も考えられるとしています。
28年卒は81.1%が採用を実施予定、採用数は「今年度並み」が増加
28年卒向けの採用計画の策定状況では、「実施する計」が81.1%となり、前年並みの高い水準を維持しました。引き続き、採用意欲を示す企業が多い結果となっています。
採用予定数については「今年度並み（75.1％）」が最も多く、3年連続で増加しました。一方、「増やす（大幅に増やす＋多少増やす）」は25年卒を境に減少傾向にあり、28年卒採用予定では10.5％でした。また、「減らす（大幅＋多少）」は0.3pt増加しています。前年（27年卒採用予定）と同様に、採用予定数を増やさず現状維持もしくは採用数減とする企業が増え始めています。
調査担当者のコメント
マイナビキャリアリサーチラボ研究員の長谷川洋介氏は、27年卒の新卒採用で採用充足率が5年ぶりに増加に転じ、充足率の改善に伴って市況感へのネガティブな見方も和らいだと述べています。28年卒の採用市場についても前向きに捉える企業が見られ、引き続き高い採用意欲が示されている一方で、採用数を増やす企業は減少し、現状維持とする企業が増えているとのことです。今年度の採用充足により次年度の採用数を調整している可能性もあり、今後も企業の採用動向を注視していく必要があるとしています。
調査概要
- 調査名：「2027年卒マイナビ企業新卒内定状況調査＜採用実績＞」
- 調査期間：2026年9月7日(月)～2026年10月4日(日)
- 調査方法：マイナビが運営する、採用・育成・組織戦略の課題に寄り添う情報メディア「HUMAN CAPITALサポネット」の会員へのメールマガジンでの案内、マイナビ2027のサポートメールでの案内、新卒採用実績のある企業の採用担当者への個別メールでの案内
- 調査対象：「HUMAN CAPITALサポネット」会員および新卒採用実績のある企業
- 調査機関：自社調べ
- 有効回答数：1,667社（上場114社、非上場1,553社｜製造664社、非製造1,003社）
- 調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。
出典：マイナビ